Categoría: Actualidad

Las tecnologías han llegado para quedarse, transformarse e ir a pasos agigantados. Esta ofrece un gran abanico de oportunidades y garantiza la competitividad, lo cual nos da razones suficientes para implementarla en nuestras empresas.

A tan poco para que se nos vaya este 2021, hemos decidido recopilar en una gran lista, las tecnologías que estarán en tendencia para este próximo 2022. Sin embargo, hemos decidido dividir este artículo en dos partes para que sea de fácil digestión 🙂

¿Listo? ¡Vamos a ello!

1.Seguridad informática:

El crecimiento continuo de grandes almacenes de datos y la aparición de análisis de datos hace posible que los sistemas puedan ser vulnerados por malos actores. 

La ciberseguridad de las empresas es un tema relevante y de mucho cuidado, sobre todo para la industria de los seguros, la cual maneja grandes cantidades de datos e información que son necesarios cuidar por el bien de los clientes y de la organización misma.

Teniendo en cuenta a la tecnología, el conjunto de herramientas, políticas, conceptos de seguridad, gestión de riesgos y otras directrices, es una prioridad para las empresas llevar a cabo un plan para resguardar sus activos.

2. Memoria universal

Un grupo de científicos de la Universidad de Lancaster, realizaron un descubrimiento que podría revolucionar la informática de consumo. Desde los smartphones hasta los ordenadores personales. 

Se trata de un nuevo tipo de memoria universal, que es capaz de funcionar como memoria RAM y, también, como memoria NAND Flash. Gracias a este descubrimiento, solo se necesitaría colocar un único tipo de memoria en nuestros sistemas.

Esta tecnología en 2022 causará un cambio en arquitecturas y software.

3. Multinúcleo

El multinúcleo estará en todas partes, para el año 2022. Desde los sistemas portátiles y los teléfonos inteligentes, hasta las cámaras, los juegos, los automóviles y los servidores en la nube.

Un procesador multi-núcleo puede repartir los procesos entre sus varios cerebros para su posterior ejecución. En este mismo sentido, ofrecen un rendimiento óptimo, superior al de los procesadores mononúcleo.

4. Fotónica de silicio

La fotónica de silicio será una tecnología fundamental. Este avance abordará los desafíos de ancho de banda, latencia y energía en la estructura de los sistemas de alta gama. 

Gracias a un artículo del Gobierno de México, pudimos conocer que la fotónica surge como una alternativa a la electrónica convencional para las comunicaciones digitales, con la cual se pueden transferir datos a distancias más grandes, a mayor velocidad y con un menor consumo de energía. Es así como esta tecnología tiene la capacidad de generar, manipular y detectar luz (fotones) por medio de dispositivos basados en silicio. 

El principal reto tecnológico es el desarrollo de fuentes emisoras de luz basadas completamente en silicio, ya que, aunque actualmente empresas como Intel comercializan con dispositivos fotónicos de silicio, para la generación de luz se continúan empleando otras tecnologías.

5. Redes e interconectividad

Los desarrollos en todos los niveles de la red seguirán impulsando la investigación y la economía de Internet. Es así como la interconectividad entre los diferentes elementos, se pronostica como una revolución. 

La interconectividad de redes se entiende como la capacidad de establecer conexiones internas y enlazar dos sistemas o dispositivos entre sí. Esta revolución cambiará completamente la manera en la que vivimos e interactuamos con nuestro entorno. 

¿Sabías que?

«Inter» significa «entre» en inglés, y «red” hace referencia a un conjunto de equipos informáticos que se conectan usando un medio para la transmisión de información.

¿Eres de esos que le teme a la tecnología o la usa de impulso? Tan solo de esta pregunta nacen dos vertientes: la innovación o el estancamiento.

Querido lector, ¡todavía hay más tecnologías en la lista!

¡La próxima cita es en la segunda parte de este artículo!

No te lo pierdas 🙂

Artículo 4.- El Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 nació a raíz del Seguro obligatorio COVID-19 LEY N°21.342 y es aplicable a cada empresa la cual deberá contener al menos:

1. Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen al recinto de la empresa.
2. Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.
3. Medidas de distanciamiento físico seguro en:

• Los puestos de trabajo, de acuerdo a las características de la actividad.
• Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas; comedores, y vías de circulación.

4. Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado y cercanos a los puestos de trabajo.

5. Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo.

6. Medios de protección puestos a disposición de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.

7. Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al público que acceda, además de medidas de prevención de aglomeraciones en lugares con atención de público.

8. Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de pasajeros.

9. Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias, conforme sea la evolución de la pandemia.

Artículo 6°.- Las empresas, en ningún caso, podrán cobrar a los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, el valor de los insumos, equipos y condiciones de las medidas adoptadas.

¿Cuáles son las medidas transitorias?

Artículo 7°.- Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19, en los términos que se señalan en el artículo 2°, no podrán retomar o continuar la actividad laboral de carácter presencial.

Las empresas que, al momento de entrar en vigencia la presente ley, se encuentren realizando actividades laborales presenciales, deberán confeccionar el referido protocolo y tomar las medidas previstas, en un plazo no mayor de diez días hábiles a partir de la fecha de publicación de la presente ley.

Accidente de trabajo por Covid:

Artículo 8: “Las empresas que reinicien o continúen labores sin contar con el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19, a que se refiere el artículo 2°, estarán sujetas a lo establecido en el inciso final del artículo 68 de la ley N° 16.744.

Cuando el contagio por COVID-19 se deba a culpa del empleador, o de un tercero, se aplicará la letra b) del artículo 69 de la ley N° 16.744. El incumplimiento de la norma contenida en el inciso primero del artículo 2° de la presente ley, será agravante en caso de que se determine que el contagio de un trabajador por COVID-19 se debió a culpa del empleador.”

• Artículo 68 inciso final de la ley N°16.744: “El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad.”
• Artículo 69 letra b) de la Ley N°16.744: “La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.”

¿Cómo es el tema de Licencia médica por Covid?

Artículo 9: “Durante la vigencia de la presente ley, no se aplicará el artículo 14 del decreto con fuerza de ley N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, respecto de las licencias médicas por COVID-19 de cualquier naturaleza. El trabajador con licencia preventiva tendrá los mismos derechos de que goza en las licencias por incapacidad temporal.”

Artículo 14 del decreto con fuerza de ley N° 44: “Los subsidios se devengarán desde el primer día de la correspondiente licencia médica, si esta fuere superior a diez días o desde el cuarto día, si ella fuere igual o inferior a dicho plazo.”

Si deseas ampliar el contenido, haz click aquí y conoce acerca de la Ley  N°21.342 del Seguro obligatorio COVID-19. También puedes descargar el material completo en nuestra biblioteca de contenidos haciendo click acá

El nuevo seguro individual de carácter obligatorio nace raíz de la emergencia sanitaria por COVID-19 y está a favor de todos los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al Código del trabajador y que estén desarrollando sus actividades de manera presencial total o parcialmente:

• Protege a todos los afiliados del Fondo Nacional de Salud (FONASA), pertenecientes a los fondos B,C,D, siempre que sean atendidos bajo la modalidad institucional, lo cual considera 100% del copago de los gastos de hospitalización en la Red asistencial pública.
• Ampara a los cotizantes de una institución de Salud Previsional (ISAPRE), siempre que estos se atiendan en la Red de Cobertura Adicional para Enfermedades catastróficas (CAEC), considerando un copago de 30 cotizaciones del afiliado con un mínimo de UF 60 y máximo UF 128.
• Tanto para FONASA como ISAPRE se consideran los gastos de hospitalización y rehabilitación por COVID-19, siempre y cuando estos hayan ocurrido durante la vigencia de la póliza.
• En caso de fallecimiento, la indemnización va a ser de UF 180 (sin importar la edad del trabajador).
• Se excluyen de esta obligatoriedad, aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.
• El empleador tendrá un plazo de 30 días corridos para contratar el seguro, una vez que sea depositada la póliza en la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), esto para trabajadores existentes al momento y de 10 días corridos a partir del inicio de las labores de los trabajadores contratados en modo presencial.
• El plazo de vigencia del contrato de seguro será de un año desde su respectiva contratación, independientemente de si este cambia de empleador o es despedido. Una vez vencido el plazo, el nuevo empleador debe contratar una póliza nueva.
• El valor de la prima anual no deberá ser más de UF 0,42 por trabajador, más el impuesto de valor agregado correspondiente y su pago será al año.
• El seguro debe ser renovado si se mantiene la alerta sanitaria al término del año de vigencia del mismo.

Si deseas conocer más de esta ley, te invitamos a estar pendiente del material completo en nuestra biblioteca de contenidos haciendo click acá. El Ebook referente estará disponible en el transcurso de la semana.

¿Me vacuno? ¿Hay una inyección que sea mejor que otra? Estas son algunas de las preguntas que con más frecuencia nos hacemos todos ante la incertidumbre y el estrés que tenemos desde que comenzó toda esta pesadilla de película.

La realidad es que actualmente existen distintas vacunas que si bien no nos hacen totalmente inmunes al virus, tienen mayor o menor efectividad y una manera de funcionar totalmente diferente.

¿Cuáles son las vacunas más usadas actualmente?

En el caso de Chile, son tres vacunas aprobadas para la administración, la Pfizer/BioNTech, Sinovac y Oxford / AstraZeneca, según información compartida por La Tercera en su página web.

En ese mismo sentido, otras usadas a nivel mundial son: Moderna, Sinopharm y Sputnik V.

¿Cómo son?

Cada una de las vacunas presentan tecnologías distintas:

1.Sinovac: se basa en la inyección del virus inactivo dentro del cuerpo. Se conoce que esta vacuna tiene una eficacia del 91.25% a la vista de los resultados obtenidos en las últimas fases de los ensayos realizados en China, así lo confirma el portal web www.vacunas.org.

2. Pfizer: se trata de ingresar un ARN mensajero en el cuerpo, el cual se encargará de codificar el virus. Esta vacuna tiene una eficacia de 95% y debía aplicarse en dos dosis. Sin embargo, recientemente se conoció que se requerirá de un tercer refuerzo, esto fue notificado por Ugur Sahin, cofundador de la empresa alemana BioNTech y contemplado en el portal de BBC News.

3. Astra-Zeneca: está basada en las instrucciones genéticas del virus para construir la proteína de espiga y a diferencia de las otras dos vacunas, esta utiliza ADN de hélice doble. Es palabras simples: la célula envuelve el virus en una burbuja y lo atrae hacia su interior. Esta vacuna tiene 79% de  efectividad.

Se conoce que la mayoría de los países de América Latina ya han comenzado con el proceso de vacunación, aún así, hay otros donde ni siquiera han llegado las dosis a su territorio. Algunas de estas naciones son: Uruguay, Cuba, Nicaragua, Honduras, Guatemala, así lo señala BBC News en su sitio web.

¿Vacunarnos o no? Es uno de los mejores métodos para estar más protegidos, es decir, no significa que estaremos totalmente inmunes al virus sino menos comprometidos en caso de infectarnos. Aunque estés vacunado debes mantener de todos modos tu protección con mascarilla, distanciamiento social y el lavado constante de manos. 

¡No bajes la guardia!

También podría interesarte este artículo Impacto emocional del Covid-19 en las personas, visita el artículo acá.

La pandemia originada a raíz del Covid-19 fue un hecho que marcó la vida de todos, no solo en nuestras rutinas, el ámbito laboral, sino también en lo personal.

Lamentablemente la salud mental y emocional sigue siendo un tema tabú, “señalado” como algo que no está bien, ni aceptado, aún cuando tiene el mismo peso y valor que cualquier otra enfermedad. Mantener una mente sana es indispensable para que podamos realizar nuestras rutinas cotidianas, sean dentro o fuera de casa.

¿Qué han experimentado las personas durante la pandemia?

1. Emociones intensas como tristeza, frustración, miedo, enfado, mucha vulnerabilidad y falta de control ¡Algo muy normal producto de la situación que estamos viviendo!

2. Emociones cambiantes a lo largo de días y semanas, las cuales pueden ser leves y llegar a escalar a algo más fuerte dependiendo de las circunstancias.

¿Qué te puede ayudar en este tipo de situaciones?

Primero que nada, ¡céntrate en lo que TÚ puedes hacer y controlar!

1.Reconoce tus emociones:

• Identifícalas, no te dejes llevar por ellas y mucho menos las alimentes.
• Compartir tus emociones con personas cercanas te puede aliviar bastante.
• Emplear la meditación y la respiración hará posible una mejor atención a lo que es verdaderamente esencial.

2. Genera una rutina y enfoca tu energía

Pregúntate, ¿qué puedo hacer? 

• Elabora una rutina u horario para que sepas qué puedes hacer cada día y mantenlo.
• Cumple con las medidas del estado de alarma.

3. Mantén como foco aquello que puedes hacer

• Intenta añadir rutina para aquellos momentos de ocio que puedas tener, así podrás fomentar tu creatividad e imaginación.
• Ayúdate y ayuda a quienes te rodean.
• Mantén el foco en los objetivos que puedas cumplir.

4. Cuídate

• Añade momentos de actividad física durante tu día, te ayudará en la producción de serotonina, sustancia que está involucrada en la regulación de nuestras emociones.
• Cuida tus rutinas de trabajo, higiene, alimentación y sueño.

5. Mantén el contacto social

• Chatea, haz llamadas o videollamadas con tus familiares y amigos, esto te ayudará en tus ánimos y a mantenerte ocupado.

6. Desconéctate

• Evita la exposición excesiva de información relacionada al Covid-19.
• No evites estar totalmente desinformado en el tema de la pandemia pero no hagas tanto eco de ello y menos pasando cadenas por Whatsapp que podrían suponer una desinformación.
• Lee temas que te gusten, ve pelis o series, haz ese curso que tanto postergaste o dedícate a algún hobbie abandonado.
• Escucha tu música favorita.

¡Nadie estaba preparado para todo esto! Sin embargo… nos sirve de lección para reconocer nuestras emociones, entender a otros, conocer la manera en la que afrontamos las adversidades y pedir ayuda! ¡Confía, esto también pasará!

¡Espero que esta información te haya sido útil y puedas compartirla con amigos y familiares!

Como ya lo hemos explicado en muchos de nuestros artículos, la aparición del Covid-19 fue el punto de inflexión para que muchos sectores y negocios alrededor del mundo cambiaran su manera de operar, donde la mayoría se movió hacia la transformación digital.

Uno de los ámbitos que más sufrió los cambios a raíz de la pandemia, fue el de la medicina, ya que ahora su manera de monitorear y cuidar la salud es bastante diferente a como se llevaba hace algunos meses. En ese mismo sentido se seguirá modificando y transformando una vez que la pandemia haya cesado.

Allianz partners, compañía líder global en servicios de asistencia médica, vial, hogar, vida y viajes, preparó el informe “La vida después del Covid-19”, en el que predominó el análisis de las principales tendencias y cambios del sector salud luego del Coronavirus, entre los que destacan tres cambios significativos dentro de la medicina:

1. Uso de tecnología: Procedente del distanciamiento social, muchas personas han usado el internet para tener consultas médicas desde casa (telemedicina), y se prevé que los sistemas de prestación de servicios de salud sean cada vez más digitales y utilizados. Además la tecnología revolucionó la Inteligencia artificial (IA) y aplicaciones móviles para controlar y combatir la expansión del Covid-19.

2. Más inversión e investigación en la medicina: Con la finalidad de encontrar una pronta cura para el Coronavirus, gobiernos alrededor del mundo han ayudado a promover las investigaciones epidemiológicas, vacunas y preparación ante otro tipo de enfermedades.

3. Prevención y cuidado de la salud mental: Una de las afectaciones más resaltantes durante la pandemia ha estado relacionada con la salud mental, ya que durante el tiempo de la cuarentena y el inminente encierro, muchas personas han desarrollado e incrementado enfermedades como la depresión y la ansiedad. En tal sentido es importante reforzar y dar más atención a esta área.

La Asociación Peruana de Empresas de Seguros (Apeseg), anunció que las compañías de seguros en Perú desembolsarán en torno a los USD 55.000.000 , a familiares de víctimas de Covid-19 entre los meses de enero y agosto del año en curso.

Apeseg aseguró además que en los próximos meses se prevé que según vayan apareciendo nuevos reportes de fallecimientos con alguna cobertura de vida, el monto a pagar será mayor.

El presidente de Apeseg, Eduardo Morón, aseguró que de los 36.000 siniestros reportados por fallecimientos en Seguros de vida (considerando sepelio, desgravamen, vida individual, vida grupo, vida ley y trabajo de riesgo), más de 10.500 corresponden a Covid-19.

Asimismo, señaló que casi la mitad de los fallecidos en el mundo pertenece al grupo de adultos mayores sobre los 75 años de edad y que los tipos de seguro que han sido atendidos están relacionados a este perfil de personas afectadas.

Cabe resaltar que los siniestros reportados a las compañías aseguradoras por Covid-19, corresponden principalmente al seguro de desgravamen, donde una aseguradora asume el pago pendiente de una deuda por deuda o tarjeta de crédito.

El segundo tipo de seguro con mayor número de reportes es el de sepelio, con alrededor de 2,500 casos y seguidamente el seguro de vida individual, donde las aseguradoras deberán asumir cerca de USD 6.374.722 en indemnizaciones.